公司强制性调岗不去怎么办
- 律师解析
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1.公司强制调岗，劳动者有权拒绝。
工作岗位是劳动合同重要部分，变更需双方协商一致并书面确定。
2.劳动者面对强制调岗可先与公司沟通，要求按原合同履行。
若公司以不服从调岗解除合同，可能违法。
3.劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，可要求继续履行合同，无法履行则可要求双倍经济赔偿。
案情回顾:
小朱在一家公司任职多年，与公司签订了明确工作岗位的劳动合同。某天，公司突然单方面决定将小朱调至其他岗位，且未与小朱协商，也未采用书面形式。小朱认为原岗位更适合自己，明确拒绝调岗。公司却以小朱不服从调岗为由解除了与他的劳动合同。小朱觉得公司此举不合理，决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的重要内容，变更岗位需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。该公司强制调岗的行为违反了此规定。
2、小朱拒绝调岗合理合法，公司以不服从调岗为由解除劳动合同可能构成违法解除。小朱可收集劳动合同、调岗通知、沟通记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若小朱要求继续履行原劳动合同，公司应继续履行；若无法继续履行，小朱可要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
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