开除员工必须有经济补偿吗
- 律师解析
-
1.开除员工是否支付经济补偿得分情况。
若员工有重大过错，像试用期不符条件、严重违反单位规章等，单位依规定开除不用给补偿，因为是员工没尽劳动义务。
2.若因员工不能胜任工作经培训或调岗仍不行，或企业经济性裁员等解除合同，单位要按员工工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。
3.要是单位违法解除合同，就得按补偿标准两倍给员工赔偿金。
案情回顾:
小许在某公司工作。公司以小许严重违反规章制度为由将其开除，小许认为自己并未严重违规，公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。而公司则坚称小许确实存在严重违规行为，无需支付任何补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许存在如《劳动合同法》第三十九条规定的在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情况，那么公司开除小许无需支付经济补偿，因为是员工自身存在重大过错，违反了基本劳动义务。
2、若公司无法证明小许存在严重违规行为，其解除劳动合同的行为可能被认定为违法。此时公司需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
0
问题没解答? 125606人选择咨询律师
开除员工必须有经济补偿吗
一键咨询
经济性裁员必须具备哪些条件
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与经济性裁员必须具备哪些条件相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷开除员工必须有经济补偿吗
1w浏览2025-07-08
协商解除劳动合同是否必须支付经济补偿金
10w+浏览2024-07-29
经济性裁员必须具备哪些条件
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与经济性裁员必须具备哪些条件相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷经济性裁员必须经济补偿吗
1w浏览2025-07-28
什么情况下单位解除劳动合同必须支付经济补偿金
10w+浏览2023-09-19
经济性裁员必须具备哪些条件
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对经济性裁员必须具备哪些条件进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷解除合同必须支付经济补偿吗
1w浏览2025-07-29
解除劳动关系就必须经济补偿吗
若单位解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的情形，则应当支付劳动者经济补偿金。但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，则单位提出解除劳动关系的，不需要支付补偿或赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷经济性裁员必须支付经济补偿吗
1w浏览2025-07-19
经济性裁员必须提前一个月通知吗
公司裁员需提前一个月向被裁员工发出书面通知。若因破产、整顿或运营困难等特殊原因，须在提前三十天内向工会和员工说明情况并听取意见。之后需向劳动行政部门提交报告，方可正式裁员。
10w+浏览
劳动纠纷离职经济补偿金必须给吗
1w浏览2025-07-04
