在职期间的福利能享受吗
- 律师解析
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员工在职期间能否享受福利，分以下情况：
若劳动合同或单位制度明确规定了福利，且员工符合条件，员工有资格享受。
法定福利，像带薪年假、法定节假日等，只要员工满足法定条件，单位就得保障。
单位自主决定的福利，如节日礼品、旅游补贴等，单位可根据经营和员工表现决定是否发放。
若员工违反制度影响享受条件，单位可不给。
员工可先看合同制度规定，结合自身情况判断，有争议可协商或仲裁。
案情回顾:
小许是某公司员工，公司在节日通常会发放礼品。此次节日前，小许因工作失误被公司警告。节日时公司未给小许发放礼品，小许认为自己在职就应享受该福利，公司不应区别对待。公司则称礼品属于自主决定的福利，小许工作失误影响了福利享受条件，所以不给予。双方因此产生争议。
案情分析:
1、在职员工能否享受福利需分情况。像小许遇到的节日礼品属于用人单位自主决定的福利，用人单位有权根据自身经营状况、员工表现等因素决定是否给予。
2、小许工作失误被公司警告，影响到了福利享受条件，公司不给予其礼品的做法符合规定。小许若想判断自己能否享受福利，可先查看合同和制度关于福利的规定，结合自身情况判断。若有争议，小许可与公司协商或申请劳动仲裁。
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