员工已离职还享受工会福利吗

一、员工已离职还享受工会福利吗

当劳动者选择提出离职之际，他/她仍然是贵公司的员工，依据法律规定，享有作为一名贵公司员工所应享有的工资及各项福利待遇。

根据我国有关法律法规的明文规定，用人单位有责任充分履行以下五项义务：

第一，必须严格遵守国家制定的劳动标准并提供相应的职业环境和安全保障措施；

第二，需向雇佣的劳动者明确告知其工作职责以及薪酬待遇；

第三，按照国家规定应当支付给劳动者的加班费用以及特殊贡献奖金，同时还需要提供与工作岗位紧密相连的各类补贴及福利待遇；

第四，对于在职的被派遣劳动者人员，用人单位还有义务为他们进行工作所需的各项培训活动；

第五，若用人单位持续使用同一职工，则必须实施合理的工资调整方案。因此，如雇员提前三十天向用人单位递交离职申请，那么在其正式离职之前，他/她仍有权享有上述福利待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条

用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

二、员工已经签了离职单之后仲裁合理吗

在签署了正式的离职证明书之后，劳动者是有资格向劳动仲裁机构提出申诉的。若劳动者与雇主之间就解除或终止劳动合同事宜、薪资支付、加班薪酬、经济补偿以及赔偿等问题上达成了一致意见，只要该协议没有违反法律、行政法规的强制性条款，且不存在任何欺诈、胁迫或者乘人之危的行为，我们便可认定其为有效的离职协议。

然而，如果劳动者明确表示放弃了其他相关权益，并且双方并未产生其他争议，那么这份离职协议便是合法有效的。但是，如果劳动者认为自己在签署离职协议时存在重大误解或者协议内容明显不公，他们可以向当地人民法院提起诉讼，要求撤销该协议。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。