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劳动局盖章能否证明工龄

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-08
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动局盖章的材料可证明工龄
像招工表、转正定级表、工作调动证明等经其盖章的材料,能证明劳动者在特定单位的工作经历,可作为工龄计算的凭证。
2.认定工龄不能只看劳动局盖章。
还要结合档案记载、工资发放记录、社保缴纳记录等综合判断。
3.若盖章材料无其他佐证,或存在内容不完整、虚假等问题,可能无法准确证明工龄。
劳动局盖章材料需与其他材料相互印证。

案情回顾:

小朱向单位申请计算工龄,提交了一份有劳动局盖章的招工表。单位认为仅凭此表不能认定工龄,要求小朱补充档案记载、工资发放记录和社保缴纳记录等材料。小朱则觉得劳动局盖章的材料足以证明工龄,双方为此产生争议。

案情分析:

1、劳动局盖章的材料如招工表等,在经审核后其真实性和有效性得到确认,是认定工龄的重要依据,能证明劳动者在特定单位的工作经历,可作为计算工龄的凭证,所以小朱提供的材料有一定证明力。
2、认定工龄不能仅依赖劳动局盖章的材料,还需结合档案记载、工资发放记录、社保缴纳记录等综合判断。若仅有劳动局盖章但无其他佐证,或盖章材料存在内容不完整、虚假等问题,可能无法准确证明工龄。所以单位要求小朱补充材料是合理的。
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代办烟台解除劳动合同证明要劳动局盖章吗?
没有这种说法,离职证明用人单位盖章即可。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
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