如果底薪低于最低怎么办
- 律师解析
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劳动者底薪低于当地最低工资标准，可这样维权：
首先，可与单位协商。
法律规定，单位支付工资不能低于当地最低标准，可要求单位补足差额。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
部门有权责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
最后，可申请劳动仲裁，要求单位补足工资和赔偿。
若对结果不服，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，每月底薪低于当地最低工资标准。小朱发现后与公司协商，要求按规定补足差额，但公司以各种理由拒绝。小朱于是陷入了如何维权的困境，不知该采取何种方式让公司支付应有的工资。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，该公司支付给小朱低于标准的底薪属于违法行为。小朱与单位协商要求补足差额是合理合法的维权方式。
2、若协商不成，小朱可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令单位限期支付差额；若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资并依法赔偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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