3年未续签劳动合同该如何辞职
- 律师解析
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1.工作3年未续签仍继续工作，按规定视为已订立无固定期限劳动合同。
2.辞职有两种方式：
一是和单位协商一致后，按离职流程办交接、结算工资，比较平和。
3.二是提前通知，正式员工提前30天书面通知，试用期提前3天，到期合同解除。
4.可要求单位从该订无固定期限合同起，最多11个月支付双倍工资。
若单位拒付，收集证据去劳动监察部门投诉或仲裁。
案情回顾:
小许在某单位工作，劳动合同到期后3年未续签，但小许仍继续在该单位工作。之后小许想辞职，与单位提出协商一致辞职，单位却要求小许按提前通知辞职的方式进行，且拒绝支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，小许与单位劳动合同到期3年未续签但继续工作，应视为已订立无固定期限劳动合同。小许有两种辞职方式，协商一致辞职与提前通知辞职，单位要求小许必须按提前通知辞职的方式进行不合理。
2、小许有权要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍的工资，最多11个月。若单位拒绝支付，小许可收集能证明劳动关系和工作时间的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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3年未续签劳动合同该如何辞职
一键咨询
3年未续签劳动合同如何辞职？
3年未续签劳动合同可以直接提出辞职的请求而不需要提前告知。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。
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