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解聘补偿金怎么计算

#工资福利 最新修订 | 2025-07-08
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
1.合法解聘补偿:
按员工在单位工作年限算,每满1年给1个月工资
超6个月不满1年按1年算;
不满6个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前12个月平均工资
2.违法解聘赔偿
按合法解聘补偿标准的2倍赔偿。
3.月工资构成
正常出勤收入,含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等。
若工资超当地上年度职工月均工资3倍,按3倍补偿,最高补偿12年。

案情回顾:

小许在某公司工作了3年4个月,月平均工资8000元。公司以经营困难为由将其解聘,但小许认为公司属于违法解除劳动合同。公司则称是合法解除,只愿按工作3年支付3个月工资作为经济补偿。小许要求按违法解除给予7个月工资的赔偿金,双方为此产生争议。

案情分析:

1、若公司是合法解除劳动合同,根据规定,小许工作3年4个月,应按3.5个月工资计算经济补偿,小许月平均工资8000元,公司应支付3.5×8000=28000元。
2、若公司属于违法解除劳动合同,需依照合法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即3.5×8000×2=56000元。具体是合法还是违法解除,需根据实际情况判定。
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解聘补偿金怎么计算
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解聘辞退补偿金如何计算
补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
解聘补偿金怎么计算
1w浏览2025-07-08
我是我们公司人事部经理,最近我们公司的几个会计有两个辞职了,咨询下会计聘用合同范本
[律师回复] 甲方:____________________
  乙方:____________________
  因甲方工作需要,需聘请乙方做兼职会计,在自愿平等和相互信任的基础上,经双方协商同意签订本合同,以便共同遵守。
  
一、聘用期:从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。合同期满,双方可以办理续签事宜。
  
二、报酬:甲方每月付给乙方报酬______________元,在每月财务报表完成后支付。
  
三、甲方的权利和义务
  1.为乙方安排财务会计工作,分配与财务有关的任务;
  2.监督检查乙方工作情况;
  3.使乙方及时获取劳动报酬;
  4.为乙方履行职务提供一定的工作条件;
  
四、乙方的权利和义务
  1.依法履行会计职务;
  2.获取劳动报酬;
  3.对______________(单位)的管理工作提出建议;
  5.遵守______________(单位)的各项规章制度,接受______________(单位)的领导和监督,服从工作安排;
  6.在履行会计职务时,不得违反国家法律和违背职业道德;不得从事有损于______________(单位)声誉的活动,严禁泄漏______________的秘密和有关财务数据;
  7.自行承担人身安全责任。
  
五、其它
  1.双方有任何一方不满意时均可提出解除合同(但须提前三个月告知对方);
  2.因其他原因不宜继续履行职务时。
  3.因国家政策或上级政策发生变化时。
  4.合同解除后一个月内,乙方须立即交出有关文件,案卷材料和财务的各种档案,并办理完业务交接手续。
  
六、本合同一式二份,甲乙双方各持一份。
  
七、本合同自双方签字之日起生效。
  
八、如有未尽事宜,双方可以协商解决。
甲方:_____________________
乙方:_____________________
_______年_______月_______日:
会计聘用合同范本如上所述
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解聘补偿金应该怎样计算
解聘补偿金的计算方法是自劳动者入职之日起,到合同被解除之日止。经济补偿金标准是每工作满一年支付一个月补偿金,不满六个月的支付半个月,满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法。
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劳动纠纷
解聘赔偿金餐补可以计算吗
1w浏览2025-07-10
我是我们公司人事部经理,最近我们公司的几个会计有两个辞职了,咨询下会计聘用合同范本
[律师回复] 甲方:____________________
  乙方:____________________
  因甲方工作需要,需聘请乙方做兼职会计,在自愿平等和相互信任的基础上,经双方协商同意签订本合同,以便共同遵守。
  
一、聘用期:从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。合同期满,双方可以办理续签事宜。
  
二、报酬:甲方每月付给乙方报酬______________元,在每月财务报表完成后支付。
  
三、甲方的权利和义务
  1.为乙方安排财务会计工作,分配与财务有关的任务;
  2.监督检查乙方工作情况;
  3.使乙方及时获取劳动报酬;
  4.为乙方履行职务提供一定的工作条件;
  
四、乙方的权利和义务
  1.依法履行会计职务;
  2.获取劳动报酬;
  3.对______________(单位)的管理工作提出建议;
  5.遵守______________(单位)的各项规章制度,接受______________(单位)的领导和监督,服从工作安排;
  6.在履行会计职务时,不得违反国家法律和违背职业道德;不得从事有损于______________(单位)声誉的活动,严禁泄漏______________的秘密和有关财务数据;
  7.自行承担人身安全责任。
  
五、其它
  1.双方有任何一方不满意时均可提出解除合同(但须提前三个月告知对方);
  2.因其他原因不宜继续履行职务时。
  3.因国家政策或上级政策发生变化时。
  4.合同解除后一个月内,乙方须立即交出有关文件,案卷材料和财务的各种档案,并办理完业务交接手续。
  
六、本合同一式二份,甲乙双方各持一份。
  
七、本合同自双方签字之日起生效。
  
八、如有未尽事宜,双方可以协商解决。
甲方:_____________________
乙方:_____________________
_______年_______月_______日:
会计聘用合同范本如上所述
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公司解聘补偿金计算是怎样的
根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
解聘员工补偿标准计算
1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
1w浏览2025-01-24
我是我们公司人事部经理,最近我们公司的几个会计有两个辞职了,咨询下会计聘用合同范本
[律师回复] 甲方:____________________
  乙方:____________________
  因甲方工作需要,需聘请乙方做兼职会计,在自愿平等和相互信任的基础上,经双方协商同意签订本合同,以便共同遵守。
  
一、聘用期:从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。合同期满,双方可以办理续签事宜。
  
二、报酬:甲方每月付给乙方报酬______________元,在每月财务报表完成后支付。
  
三、甲方的权利和义务
  1.为乙方安排财务会计工作,分配与财务有关的任务;
  2.监督检查乙方工作情况;
  3.使乙方及时获取劳动报酬;
  4.为乙方履行职务提供一定的工作条件;
  
四、乙方的权利和义务
  1.依法履行会计职务;
  2.获取劳动报酬;
  3.对______________(单位)的管理工作提出建议;
  5.遵守______________(单位)的各项规章制度,接受______________(单位)的领导和监督,服从工作安排;
  6.在履行会计职务时,不得违反国家法律和违背职业道德;不得从事有损于______________(单位)声誉的活动,严禁泄漏______________的秘密和有关财务数据;
  7.自行承担人身安全责任。
  
五、其它
  1.双方有任何一方不满意时均可提出解除合同(但须提前三个月告知对方);
  2.因其他原因不宜继续履行职务时。
  3.因国家政策或上级政策发生变化时。
  4.合同解除后一个月内,乙方须立即交出有关文件,案卷材料和财务的各种档案,并办理完业务交接手续。
  
六、本合同一式二份,甲乙双方各持一份。
  
七、本合同自双方签字之日起生效。
  
八、如有未尽事宜,双方可以协商解决。
甲方:_____________________
乙方:_____________________
_______年_______月_______日:
会计聘用合同范本如上所述
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解聘赔偿金怎么计算?
由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。协商解除劳动合同经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资(月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
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劳动纠纷
解聘补偿工资怎么计算
1w浏览2025-07-14
我是我们公司人事部经理,最近我们公司的几个会计有两个辞职了,咨询下会计聘用合同范本
[律师回复] 甲方:____________________
  乙方:____________________
  因甲方工作需要,需聘请乙方做兼职会计,在自愿平等和相互信任的基础上,经双方协商同意签订本合同,以便共同遵守。
  
一、聘用期:从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。合同期满,双方可以办理续签事宜。
  
二、报酬:甲方每月付给乙方报酬______________元,在每月财务报表完成后支付。
  
三、甲方的权利和义务
  1.为乙方安排财务会计工作,分配与财务有关的任务;
  2.监督检查乙方工作情况;
  3.使乙方及时获取劳动报酬;
  4.为乙方履行职务提供一定的工作条件;
  
四、乙方的权利和义务
  1.依法履行会计职务;
  2.获取劳动报酬;
  3.对______________(单位)的管理工作提出建议;
  5.遵守______________(单位)的各项规章制度,接受______________(单位)的领导和监督,服从工作安排;
  6.在履行会计职务时,不得违反国家法律和违背职业道德;不得从事有损于______________(单位)声誉的活动,严禁泄漏______________的秘密和有关财务数据;
  7.自行承担人身安全责任。
  
五、其它
  1.双方有任何一方不满意时均可提出解除合同(但须提前三个月告知对方);
  2.因其他原因不宜继续履行职务时。
  3.因国家政策或上级政策发生变化时。
  4.合同解除后一个月内,乙方须立即交出有关文件,案卷材料和财务的各种档案,并办理完业务交接手续。
  
六、本合同一式二份,甲乙双方各持一份。
  
七、本合同自双方签字之日起生效。
  
八、如有未尽事宜,双方可以协商解决。
甲方:_____________________
乙方:_____________________
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会计聘用合同范本如上所述
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解聘一次性补偿金标准如何计算?
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
解聘补偿金怎么算的
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我是我们公司人事部经理,最近我们公司的几个会计有两个辞职了,咨询下会计聘用合同范本
[律师回复] 甲方:____________________
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  因甲方工作需要,需聘请乙方做兼职会计,在自愿平等和相互信任的基础上,经双方协商同意签订本合同,以便共同遵守。
  
一、聘用期:从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。合同期满,双方可以办理续签事宜。
  
二、报酬:甲方每月付给乙方报酬______________元,在每月财务报表完成后支付。
  
三、甲方的权利和义务
  1.为乙方安排财务会计工作,分配与财务有关的任务;
  2.监督检查乙方工作情况;
  3.使乙方及时获取劳动报酬;
  4.为乙方履行职务提供一定的工作条件;
  
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  1.依法履行会计职务;
  2.获取劳动报酬;
  3.对______________(单位)的管理工作提出建议;
  5.遵守______________(单位)的各项规章制度,接受______________(单位)的领导和监督,服从工作安排;
  6.在履行会计职务时,不得违反国家法律和违背职业道德;不得从事有损于______________(单位)声誉的活动,严禁泄漏______________的秘密和有关财务数据;
  7.自行承担人身安全责任。
  
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  1.双方有任何一方不满意时均可提出解除合同(但须提前三个月告知对方);
  2.因其他原因不宜继续履行职务时。
  3.因国家政策或上级政策发生变化时。
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