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开除员工公司补偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-08
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郭培员律师
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律师解析
1.员工有严重违纪、重大失职等过错,公司按规定开除无需补偿。
2.公司因员工不能胜任工作、经济性裁员等合法理由开除,要支付经济补偿
补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。
3.公司违法开除,员工可要求继续履行合同
不继续履行或无法履行,公司要付双倍赔偿金。

案情回顾:

小许在某公司工作。公司以小许严重违反规章制度为由将其开除,小许认为自己并未严重违规,公司属于违法开除,要求公司继续履行劳动合同。而公司坚称小许存在严重违规行为,开除无需补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许确实存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如严重违反用人单位规章制度等,公司开除小许无需支付补偿。
2、若小许不存在第三十九条情形,公司按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定开除小许,公司应按小许在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
3、若公司属于违法开除,小许要求继续履行合同的,公司应继续履行;小许不要求继续履行或合同已不能继续履行的,公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金
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