员工离职请假需要注意什么
- 律师解析
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员工离职请假要注意这些：
一是遵守制度，按公司请假流程提前申请、审批，违规或被当旷工。
二是明确类型，病假、事假所需证明不同，病假一般要医院诊断证明。
三是做好交接，离职交接期请假，提前和同事、上级沟通工作，保证连续。
四是保留证据，留存邮件、审批记录等，防后期纠纷。
五是合法合规，请假时间和程序要符合法律，保障自身权益。
案情回顾:
小朱打算离职，在离职交接期他想请假。他未按公司提前申请、流程审批的请假制度操作，且未明确说明请假类型，也没与同事和上级沟通工作交接事宜。公司发现后按旷工处理，小朱不服，认为自己请假合理。后来双方产生纠纷，小朱因未保留请假申请的相关证据，处于不利地位。
案情分析:
1、小朱未遵守公司的请假规章制度，违反提前申请和流程审批要求，公司按旷工处理有一定合理性。根据公司制度，违反规定可能面临相应处理。
2、小朱未明确请假类型，也未提供对应证明材料，如请病假应提供医院诊断证明等。同时他未做好工作交接安排，可能影响工作连续性，给公司带来损失。
3、小朱未保留请假申请的相关证据，导致在纠纷发生时难以举证自己的请假行为合理，不利于保障自身合法权益。并且其请假行为还需符合《劳动法》等相关法律规定。
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