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员工离职请假需要注意什么

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-08
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郭培员律师
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律师解析
员工离职请假要注意这些:
一是遵守制度,按公司请假流程提前申请、审批,违规或被当旷工
二是明确类型,病假事假所需证明不同,病假一般要医院诊断证明。
三是做好交接,离职交接期请假,提前和同事、上级沟通工作,保证连续。
四是保留证据,留存邮件、审批记录等,防后期纠纷
五是合法合规,请假时间和程序要符合法律,保障自身权益。

案情回顾:

小朱打算离职,在离职交接期他想请假。他未按公司提前申请、流程审批的请假制度操作,且未明确说明请假类型,也没与同事和上级沟通工作交接事宜。公司发现后按旷工处理,小朱不服,认为自己请假合理。后来双方产生纠纷,小朱因未保留请假申请的相关证据,处于不利地位。

案情分析:

1、小朱未遵守公司的请假规章制度,违反提前申请和流程审批要求,公司按旷工处理有一定合理性。根据公司制度,违反规定可能面临相应处理。
2、小朱未明确请假类型,也未提供对应证明材料,如请病假应提供医院诊断证明等。同时他未做好工作交接安排,可能影响工作连续性,给公司带来损失。
3、小朱未保留请假申请的相关证据,导致在纠纷发生时难以举证自己的请假行为合理,不利于保障自身合法权益。并且其请假行为还需符合《劳动法》等相关法律规定。
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