45岁以上不能被开除员工吗
- 律师解析
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1.45岁以上员工并非不能被开除。
在法定情形下，用人单位可解除与他们的劳动合同，不受年龄限制。
2.若员工严重违反单位规章制度，或因严重失职给单位带来重大损失，单位可单方面解除合同。
符合经济性裁员条件时也能解除。
3.在单位连续工作15年且距退休不足5年的，除员工有过错，单位不得按无过失性辞退、经济性裁员规定解约。
违法解除时，员工可要求继续履约或拿赔偿金。
案情回顾:
小朱在公司工作多年，已年满45岁。公司以业务调整需经济性裁员为由，决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己在公司连续工作近14年，且距法定退休年龄不足5年，公司不应将自己列入裁员名单，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位在法定情形下可解除劳动合同，不因员工年龄45岁以上而受限制。若小朱存在严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，公司可单方解除。
2、但小朱在本单位连续工作近14年，且距法定退休年龄不足5年，除小朱存在过错等法定情形外，公司不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若公司违法解除，小朱可要求继续履行合同或主张赔偿金。
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