辞退员工未通知怎么办
- 律师解析
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1.过失性辞退：
员工严重违规等情况，单位无需提前通知，但得有证据证明员工过错。
不然，员工可仲裁，要求继续履约或获赔偿金。
2.无过失性辞退：
员工患病等不能从事原工作，单位要提前30天书面通知或多付1个月工资才能解约。
没通知的，员工可要代通知金和按工作年限算的经济补偿。
3.违法辞退：
员工能要求恢复劳动关系，或者让单位按经济补偿2倍付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作。单位突然将小朱辞退且未事先通知。小朱认为单位辞退行为不合理，遂与单位产生争议。单位称小朱严重违反规章制度，属于过失性辞退所以无需通知，但小朱坚称自己并未严重违规。小朱打算申请劳动仲裁，要求继续履行合同或获得相应赔偿。
案情分析:
1、若单位能提供充分证据证明小朱存在严重违反规章制度等过错行为，属于过失性辞退，单位无需提前通知。若无法证明，小朱可主张辞退违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。
2、若属于无过失性辞退，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。未通知的，小朱可要求单位支付代通知金及按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3、若单位违法辞退，小朱可要求恢复劳动关系或按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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