单位效益不好降薪调岗怎么办
- 律师解析
-
1.单位效益差降薪调岗得分情况处理。
未经协商擅自降薪调岗，违反法律规定，变更合同需双方协商一致且书面确定。
2.先和单位友好协商，要求恢复岗位工资，协商时留存好证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能提起劳动仲裁，要求继续履行合同并补发工资差额。
4.因降薪调岗被迫离职，可按工作年限主张经济补偿，每满一年补偿一个月工资。
案情回顾:
小许所在单位因效益不好，未经与小许协商一致，便擅自对其进行降薪调岗。小许认为单位此举不合理，要求单位恢复原岗位与工资，双方就此产生争议。小许与单位协商但未达成一致，于是决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、单位未经协商一致擅自降薪调岗，违反《劳动合同法》规定。变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。
2、小许可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；也可提起劳动仲裁，要求单位继续履行原合同，补发降薪期间的工资差额。
3、若因单位降薪调岗行为导致小许被迫离职，小许可主张经济补偿，补偿标准根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
0
问题没解答? 125456人选择咨询律师
单位效益不好降薪调岗怎么办
一键咨询
效益不好降薪调岗可以吗
1w浏览2025-07-17
单位效益不好，要给调岗降薪，我不同意怎么办
10w+浏览2023-09-25
公司效益不好调岗降薪怎么办
1w浏览2025-07-16
用人单位调岗降薪合法吗怎么来维护自己的合法权益
9.4w浏览2023-09-18
单位效益不好降薪调岗怎么办
1w浏览2025-07-08
用人单位调岗降薪合法吗如何来维护自己的合法权益
10w+浏览2023-09-22
公司因效益不好调岗降薪怎么维权
1w浏览2025-07-17
用人单位调岗降薪是否合法如何来维护自己的合法权益
10w+浏览2023-09-15
公司效益不好调岗降薪有赔偿金吗
1w浏览2025-07-19
用人单位调岗降薪是否合法如何来维护自己的合法权益
10w+浏览2024-03-02
