刚过试用期被辞退需要提前告知吗
- 律师解析
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1.刚过试用期被辞退，一般单位要提前告知。
按规定，因劳动者不能胜任工作等解除合同，单位要提前三十天书面通知，或多付一个月工资才能解除。
2.若单位违法解除，像无理由辞退，劳动者可要求继续履行合同。
若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准双倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
案情回顾:
小许刚过试用期就被单位辞退，单位并未提前告知。小许认为单位无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求继续履行劳动合同。而单位则称小许不能胜任工作，但拿不出具体证据证明。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位以劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。本案中单位未提前告知，且无证据证明小许不能胜任工作，其解除劳动合同的行为可能构成违法。
2、若认定单位违法解除劳动合同，小许可以要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许刚过试用期，工作不满六个月，单位应支付半个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付一个月工资的赔偿金。
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