培训能否约定违约金和赔偿金
- 律师解析
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1.培训能约定违约金和赔偿金，但受法律约束。
用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违约要付违约金。
2.违约金有上限，不得超培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的费用。
3.劳动者过错致培训异常或单位受损，单位可要求赔偿，但要证明损失和过错的因果关系及具体金额。
4.用人单位不能随意定高额违约金或赔偿金，否则约定可能无效。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司为其提供专业技术培训并支付了专项培训费用，双方订立协议约定了服务期。服务期内，小朱因个人原因打算离职，公司要求小朱支付高额违约金和赔偿金。小朱认为公司要求的数额过高，拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金。但违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以公司要求的违约金应在合理范围内。
2、关于赔偿金，公司需证明损失与小朱过错有因果关系及具体损失金额。若公司不能证明，其要求小朱支付赔偿金的主张难以得到支持。且公司不能随意以培训为由约定高额违约金或赔偿金，否则约定可能因违反法律规定而无效。
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培训能否约定违约金和赔偿金
一键咨询
培训协议违约金是多少 怎么计算培训协议违约金
《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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劳动纠纷培训能否约定违约金和赔偿金
1w浏览2025-07-08
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合同事务培训能否约定违约金和赔偿金？
根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。
1w浏览2025-05-10
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合同事务单位能否同时要求赔偿培训违约金和培训费
1w浏览2025-03-29
培训合同违约金怎么定？
劳动合同法 第二十二条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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合同事务培训合同写明,是否需要赔偿违约金和培训费呢
培训合同可以约定违约金。《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
1w浏览2025-01-08
培训合同约定违约金可以吗
劳动合同法 对于可以设定由劳动者承担违约金的情况进行了严格的限制，规定用人单位与劳动者约定服务期的，双方可以约定违约金。劳动合同法 第二十二条对可以约定服务期的情况又进行了限制：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者 订立协议，约定服务期。
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合同事务培训合同违约赔偿包含培训费和工资吗
1w浏览2025-03-30
