在职职工福利待遇怎么算
- 律师解析
-
1.工资福利：
基本工资按劳动合同来算，加班工资分情况，工作日加班给150%以上，休息日加班且不补休给200%，法定休假日加班给300%。
2.社保福利：
包含养老、医疗等五险，缴费基数通常是职工上一年月均工资，单位和个人按法定比例交，像养老保险单位交16%-20%，个人交8%。
3.带薪年休假：
工作1-10年，年休假5天；
10-20年，10天；
超20年，15天。
单位不安排且不支付报酬，按日工资300%给。
计算时要结合地区规定、单位制度和合同约定。
案情回顾:
小朱为某公司在职职工，近期他与公司在福利待遇计算上产生争议。小朱在工作日和休息日都加了班，公司在计算加班工资时未按规定支付，法定休假日加班也只按平时工资发放。另外，小朱累计工作已满10年，应享受10天带薪年休假，但公司既未安排他休假，也未按日工资收入的300%支付报酬。小朱认为公司侵害了他的权益，与公司协商无果。
案情分析:
1、在工资福利方面，依据法律规定，工作日加班公司应按不低于工资的150%支付加班工资，休息日加班又不能补休的按200%支付，法定休假日加班按300%支付，该公司未依法支付，存在违法行为。
2、关于带薪年休假福利，小朱累计工作已满10年，可享受10天年休假，公司不安排休假又不支付年休假工资报酬，需按日工资收入的300%支付，公司未履行此义务，应承担相应责任。具体计算还需结合所在地区规定、单位制度和劳动合同约定。
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