劳动合同必备的条款有什么法律效力
- 律师解析
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1.劳动合同必备条款有法定强制力，包含单位和劳动者基本信息、合同期限、工作内容地点、报酬、社保等内容。
2.这些条款是合同成立基础，缺了会影响完整性与效力，能保障双方权益、明确权利义务。
3.以报酬和社保条款为例，报酬约定需单位依约支付，社保则强制单位缴纳。
4.劳动纠纷时，必备条款是解决争议依据，单位违规，劳动者可依法维权索赔。
案情回顾:
小许入职一家公司，公司与其签订的劳动合同中未明确劳动报酬数额。工作一段时间后，小许发现公司支付的工资与面试时承诺的不符，双方因此产生争议。小许认为公司应按承诺支付工资，而公司则称合同未明确，可根据公司情况调整。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动报酬属于劳动合同必备条款，具有法定强制效力。该公司与小许签订的合同缺少明确的劳动报酬条款，影响了合同的完整性与效力。
2、劳动报酬条款规定了劳动者应得报酬，公司未按面试承诺支付工资构成违约。小许可依法维权，要求公司承担违约责任或赔偿损失，必备条款是解决此次劳动纠纷的重要依据。
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