入职两年半被辞退补偿多少
- 律师解析
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1.合法辞退补偿：
用人单位合法辞退员工，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
比如工作两年半，给2.5个月工资补偿。
2.违法辞退赔偿：
若单位违法辞退，员工可要求双倍赔偿。
如工作两年半，应给5个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
若月工资超当地平均工资三倍，按三倍算，且支付年限最多十二年。
案情回顾:
小许入职某公司两年半。公司以小许违反公司规定为由将其辞退，小许认为公司是违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付5个月工资。但公司坚称是合法辞退，只同意支付2.5个月工资作为经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司属于合法辞退，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作两年半，公司应支付2.5个月工资作为经济补偿。
2、若公司属于违法辞退，小许可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即5个月工资。这里的月工资是指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
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