孕妇被迫调岗怎么办
- 律师解析
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孕妇被迫调岗可这样维权：
与单位协商。
按规定，单位不能因怀孕降低孕妇工资、辞退或解除合同。
孕妇可和单位说明调岗违法，要求恢复岗位和待遇。
向劳动监察部门投诉。
协商无果，可投诉。
劳动监察部门会调查，属实则责令单位改正。
申请劳动仲裁。
孕妇收集证据申请仲裁，要求恢复岗位、补发工资。
不服仲裁结果可起诉。
案情回顾:
小丽是一名孕妇，所在单位未经协商擅自将其调岗。小丽认为单位的调岗行为违反法律规定，影响自身权益，与单位沟通要求恢复原岗位和待遇，但单位拒绝。小丽遂向当地劳动监察部门投诉，然而问题仍未得到妥善解决。于是，小丽决定收集劳动合同、工资单、调岗通知等证据，申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，本案中单位擅自调岗的行为可能违法。
2、小丽先与单位协商，在协商不成后向劳动监察部门投诉，若劳动监察部门查证单位调岗违法可责令其改正。若仍无法解决，小丽申请劳动仲裁合理合法，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼来维护自身权益。
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