企业签就业协议就必须缴纳社保吗
- 律师解析
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1.就业协议和劳动合同不同，企业签就业协议时无需强制缴纳社保。
就业协议由毕业生、用人单位和学校三方签订，明确就业意向、接收事宜和就业手续办理，但不代表劳动关系建立。
2.按照《社会保险法》，用人单位应在用工30天内为职工办社保登记。
毕业生正式入职、与企业建立劳动关系后，企业才有义务缴纳社保，如报到工作且获报酬时。
案情回顾:
小朱是一名应届毕业生，与一家企业签订了就业协议。小朱认为企业签订就业协议后就应给自己缴纳社保，而企业则表示就业协议不等同于劳动合同，签订就业协议时无需缴纳社保，要等小朱正式入职、建立劳动关系后才会按规定缴纳。双方因此产生争议。
案情分析:
1、就业协议一般是毕业生、用人单位和学校三方签订，主要明确就业意向等事宜，并不标志着劳动关系的建立，所以企业签就业协议时并非必须缴纳社保。
2、依据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。小朱需正式入职，如到企业报到、开始工作，企业安排具体工作内容并支付劳动报酬，劳动关系确立后，企业才负有缴纳社保的法定义务。
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