劳动法保密协议期限是多久的内容
- 律师解析
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1.保密协议期限可由用人单位和劳动者协商确定，法律没有规定上限，但要遵循公平合理原则。
2.如果期限过长，对劳动者就业和择业自由限制不合理，劳动者可与单位协商调整。
3.保密期内，劳动者要履行保密义务，违约需赔偿单位损失。
4.用人单位需在保密期给予劳动者经济补偿，平衡双方权利义务。
案情回顾:
小胡入职一家公司后，公司与其签订保密协议，约定保密期限为十年。小胡认为该期限过长，限制了自己未来的就业和择业自由，与公司协商调整期限，但公司以商业秘密重要为由拒绝。之后小胡仍在保密期内，因疏忽导致部分商业秘密泄露，公司要求小胡承担违约责任并赔偿损失，小胡则认为公司未合理调整期限且未给予足够经济补偿，不应承担全部责任。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保密事项，保密协议期限由双方协商确定且无上限，但要遵循公平合理原则。本案中公司约定十年保密期限，小胡认为不合理有权协商调整。
2、在保密期限内，劳动者有履行保密的义务，小胡因疏忽导致商业秘密泄露需承担违约责任。同时，用人单位应在保密期给予劳动者经济补偿以平衡双方权利义务，若公司未给予足够补偿，小胡可主张相应权利。
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