产假只发底薪可以去仲裁吗
- 律师解析
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1.产假只发底薪，劳动者可申请仲裁。
女职工产假生育津贴，参加生育保险的，按单位上年度职工月平均工资，由保险基金支付；
未参加的，按产假前正常出勤月工资，由单位支付，并非仅底薪。
2.单位只发底薪，未足额支付津贴或工资属违法，侵害女职工权益。
3.劳动者可先协商，协商不成向仲裁委申请仲裁补差额，仲裁要提供合同、工资记录、生育证明等证据。
案情回顾:
小朱是一名女职工，休产假期间公司仅向她发放了底薪。小朱认为公司应按照她产假前正常出勤月工资标准支付工资，而公司则坚持按底薪发放符合规定。双方就此产生争议，小朱先尝试与公司协商，但未能达成一致。
案情分析:
1、依据《女职工劳动保护特别规定》，对于参加生育保险的女职工，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，且“产假前工资”指正常出勤月工资，并非仅为底薪。所以该公司只发底薪的行为属于违法行为，侵害了小朱的合法权益。
2、小朱在与单位协商不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求补足工资差额，仲裁时小朱需提供劳动合同、工资发放记录、生育证明等相关证据。
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