离职后去了客户公司怎么处理
- 律师解析
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1.若离职时签了竞业限制协议，且客户公司在限制范围内，原公司有权追究违约责任，要求支付违约金，还可通过劳动仲裁维权。
2.未签竞业限制协议，但有保密约定，在客户公司使用原公司商业秘密，原公司可起诉，要求停止侵权并赔偿损失。
3.无相关协议，离职去客户公司一般不违法，但要避免利用原公司不当优势。
建议先确认协议情况，有违约风险就和原公司协商。
案情回顾:
小朱从原公司离职后入职了客户公司。原公司认为小朱离职时签有竞业限制协议，且客户公司在限制范围内，小朱的行为构成违约，要求其支付违约金。小朱则称自己虽签了竞业限制协议，但客户公司不在限制范围内。同时，原公司还怀疑小朱在客户公司使用了原公司商业秘密，因为小朱在原公司任职时有保密约定。
案情分析:
1、若经核实客户公司确实在竞业限制范围内，原公司有权追究小朱违约责任，小朱需按协议支付违约金，原公司可通过劳动仲裁等途径维权。
2、若小朱在客户公司使用或披露了原公司商业秘密，原公司能以侵犯商业秘密为由起诉，要求小朱停止侵权、赔偿损失。
3、若客户公司不在竞业限制范围，且小朱未侵犯原公司商业秘密，其离职去客户公司不违法，但从职业伦理看，小朱应避免利用在原公司的不当优势。若小朱有违约风险，应及时与原公司沟通协商解决方案。
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