试用期内被公司劝退有赔偿吗
- 律师解析
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1.试用期被公司劝退，赔偿情况分两种。
若公司能证明劳动者不符合录用条件，比如技能、业绩不达标，按规定无需支付赔偿，但公司要拿出证据。
2.若公司不能证明，无理由劝退，属于违法解除合同。
劳动者可要求公司按经济补偿标准两倍赔偿。
工作不满六个月，补偿半个月工资。
3.遇到这种事，劳动者可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许在某公司试用期内被公司劝退。公司称小许未达到岗位要求的技能，不符合录用条件，因此解除劳动合同且不支付赔偿。但小许认为自己工作表现良好，公司是无正当理由劝退。双方就此产生争议，小许与公司协商无果后，决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、若公司能证明录用条件明确且小许确实不符合该录用条件，依据相关法律，公司解除劳动合同无需支付赔偿，且公司需承担举证责任。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件，其无正当理由劝退小许属于违法解除劳动合同。小许可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因小许工作在试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资。小许可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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