劳动合同约定到期自动续签有效吗
- 律师解析
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1.劳动合同约定到期自动续签大多有效。
依相关法律，遵循意思自治，只要约定不违法、不损劳动者权益且双方自愿，通常就有效。
2.自动续签条款有好处，能避免合同到期时重新协商和签约的麻烦，保障劳动关系稳定。
3.但实践中法院可能认为此条款会让单位规避签无固定期限合同的义务，有证据证明时可能认定无效。
劳动者要关注自身权益，符合条件可依法主张权利。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同中约定到期自动续签。合同到期后，小朱继续在公司工作。后来小朱了解到自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，认为公司的自动续签条款是在规避签订无固定期限劳动合同的义务，要求公司与其签订无固定期限劳动合同，公司则认为自动续签条款有效，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同订立遵循意思自治原则，若自动续签条款不违反法律法规强制性规定、不损害劳动者合法权益且是双方真实意思表示，通常有效。此案例中，若该条款符合上述条件，从一般情况看是有效的。
2、但实践中，若有证据证明自动续签条款使用人单位规避签订无固定期限劳动合同的义务，可能会被认定无效。小朱符合签订无固定期限劳动合同条件，若能提供证据证明公司存在规避义务的情况，可依法主张签订无固定期限劳动合同。
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