只有口头通知辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.若仅口头通知辞退且属违法辞退，劳动者一般能获补偿。
按规定，单位解除合同需依法定程序和条件，无正当理由口头辞退属违法。
2.劳动者可要求单位按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者主张补偿要证明劳动关系和辞退行为，可收集工资记录、工作证等证据。
协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小胡在某单位工作两年，一天单位领导口头通知将其辞退，未说明任何理由。小胡认为单位无正当理由辞退他属于违法解除劳动合同，要求单位给予补偿，但单位拒绝。小胡与单位多次协商无果，决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序和条件，该单位仅口头通知且无正当理由辞退小胡，构成违法解除。小胡有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小胡工作两年，可获四个月工资的赔偿金。
2、小胡若要主张补偿，需证明与单位存在劳动关系、单位实施了辞退行为。他可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等证据。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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