工龄3年1个月怎么赔偿
- 律师解析
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1.合法解除：
若单位依法解除劳动合同且需支付补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月算一年，不足六个月给半个月。
工作3年1个月，可得3.5个月工资补偿，月工资是合同解除前12个月平均工资。
2.违法解除：
要是单位违法解除合同，要按补偿标准两倍支付赔偿，即7个月工资。
3.证据留存：
记得保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，便于维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年1个月。单位突然提出与小朱解除劳动合同，小朱认为单位是违法解除，应给予赔偿；但单位坚称是合法解除，只愿支付部分补偿，双方因此产生争议。小朱不知该如何维护自己权益，也不清楚能获得多少赔偿。
案情分析:
1、若单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿条件，依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作3年1个月，单位应支付3.5个月工资作为经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付7个月工资。小朱需保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便主张自身权益。
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