哺乳期调岗不同意怎么办
- 律师解析
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1.用人单位不能因女职工哺乳降薪、辞退或解除合同，若哺乳期调岗员工不同意，可先与单位协商，指出其违法，要求恢复岗位待遇。
2.协商无果，可向工会或劳动争议调解组织申请调解，促使双方和解。
3.调解不成，女职工在权利受侵害一年内可申请劳动仲裁，要求恢复岗位。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
案情回顾:
小朱是一名哺乳期女职工，所在单位在其哺乳期对她进行调岗。小朱认为单位此举违反了法律规定，不同意调岗。她向单位表明自己的立场，但单位并未理会，坚持调岗并降低了她的工资待遇。小朱与单位的矛盾由此产生，她决定采取措施维护自己的合法权益。
案情分析:
1、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。本案中单位在小朱哺乳期调岗并降薪，明显违反了该规定。
2、小朱可以先与单位协商，明确指出单位行为违法，要求恢复原岗位和待遇。若协商不成，她可向本单位工会或当地劳动争议调解组织申请调解。若调解仍不成，小朱可在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位工作。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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