面临裁员该怎么办
- 律师解析
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1.明确裁员是否合法。
按规定，单位裁员得有法定理由并走法定程序，否则就是违法解除合同。
2.确认自身权益。
合法裁员，员工可获经济补偿，按工作年限算；
违法裁员，可要求双倍赔偿。
3.收集维权证据。
保留劳动合同、工资条、考勤记录等材料。
4.协商不成可维权。
可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对结果不服还能起诉。
案情回顾:
小朱所在单位进行裁员，小朱被列入裁员名单。单位未说明具体裁员理由便通知小朱解除劳动合同。小朱认为单位无正当理由裁员，属于违法解除，要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。但单位坚持裁员合法，只愿按正常经济补偿标准支付。双方就裁员补偿问题无法协商一致，小朱决定维权。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位需有法定理由并遵循法定程序裁员才合法，该单位未说明理由便裁员，可能构成违法解除劳动合同。
2、合法裁员时员工有权获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资；违法裁员时员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱若能证明单位违法，可主张二倍赔偿金。
3、小朱应收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，作为维权证据。
4、因双方协商不一致，小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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