员工医疗期可以辞退吗
- 律师解析
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1.通常，员工在规定医疗期内，单位不能按《劳动合同法》第40、41条规定解除合同，保障患病员工治疗休息权益。
2.若员工有严重违规、失职等《劳动合同法》第39条规定情形，即使在医疗期，单位可解除合同且无需补偿。
3.单位违法在医疗期辞退员工，员工可要求继续履行合同；
不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。
案情回顾:
小许是某公司员工，因患病处于规定的医疗期内。公司以小许工作效率低影响项目进度为由，欲与其解除劳动合同。小许认为自己在医疗期，公司无权解除。而公司则称小许严重失职给单位造成重大损害，即便在医疗期也可解除，双方为此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，员工在规定医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，目的是保障患病员工治疗休息权益。本案中小许处于医疗期，公司不能随意解除。
2、若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便处于医疗期，用人单位仍可解除且无需支付经济补偿。但本案中公司仅以工作效率低影响进度，不能直接认定小许构成严重失职给单位造成重大损害，所以公司解除行为可能违法。
3、若公司违法在医疗期辞退小许，小许可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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