裁员补偿n是包含五险一金吗
- 律师解析
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1.裁员补偿的“N”是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.月工资是税前工资，含个人缴纳的五险一金，但不含单位缴纳的。
3.依据规定，经济补偿月工资按应得工资算，含计时、计件工资及奖金等收入。
个人缴纳的五险一金计入“N”计算基数，单位缴纳部分不算。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年，近期公司进行裁员，小许也在被裁名单中。公司按照工作年限给予小许经济补偿“N”，但在计算月工资时，小许认为应将自己个人缴纳的五险一金部分计入月工资基数，而公司则认为不应计入，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，裁员补偿的“N”指的是经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且是税前工资。
2、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。个人缴纳的五险一金属于劳动者应得工资一部分，应计入“N”的计算基数内，单位缴纳部分不属于劳动者应得工资范畴，不计入其中。所以小许的主张是符合法律规定的。
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