降职不降薪员工是必须接受吗
- 律师解析
-
1.降职不降薪，员工不一定要接受。
按规定，变更劳动合同内容需单位和员工协商一致，降职属于变更合同，得和员工商量并达成共识。
2.单位擅自降职，员工可拒绝。
若单位以此为由解除合同，可能违法。
员工可要求继续履行合同，或让单位付两倍经济补偿，补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
3.若单位能证明降职合理，如员工不胜任岗位且有证据，可能被认定为合法调岗。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，一直表现良好。某日，公司突然通知小朱将其降职，但薪资不变。小朱认为自己工作上并无差错，公司未与其协商就擅自降职，他拒绝接受这一安排。随后，公司以小朱不服从管理为由解除了与他的劳动合同，小朱对此不服，决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，工作岗位属于劳动合同重要内容，用人单位对员工降职属于变更劳动合同，需与员工协商一致。本案中公司未经小朱同意擅自降职，小朱有权拒绝。
2、公司因小朱拒绝降职而以不服从管理为由解除劳动合同，若无法证明降职具有充分合理性，如小朱不能胜任工作岗位等且有相关证据支撑，这种解除行为可能构成违法解除。小朱可要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
0
问题没解答? 125478人选择咨询律师
降职不降薪员工是必须接受吗
一键咨询
