离职可以解除竞业协议吗
- 律师解析
-
1.离职不意味着能解除竞业协议。
它是单位和劳动者约定，离职后一定时间内，劳动者不能去竞争单位上班，也不能自己经营同类业务。
2.协议约定离职就解除的，按约定来。
没约定的，离职后协议继续有效，劳动者要遵守。
3.有法定解除情况：
单位3个月没给补偿，劳动者可请求法院解除；
双方协商一致也能解除。
4.违反协议要担责。
离职时最好和单位沟通，必要时咨询法律人士。
案情回顾:
小许从公司离职后，认为自己已脱离原单位，竞业协议自动解除，便到与原单位有竞争关系的公司任职。原公司发现后，要求小许承担违约责任，小许则称离职时公司未明确说明竞业协议继续有效，不应承担责任。双方就竞业协议是否因离职而解除产生争议。
案情分析:
1、竞业协议是用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位任职等。若协议约定离职即解除，按约定执行；若无此约定，离职后协议通常继续有效，劳动者需遵守。本案中，小许的竞业协议未约定离职即解除，所以协议继续有效。
2、若劳动者违反协议，需承担违约责任。小许违反了竞业协议约定，应承担违约责任。同时，若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求法院解除；双方协商一致也可解除协议，但本案未出现这些法定解除情形。
0
问题没解答? 125496人选择咨询律师
离职可以解除竞业协议吗
一键咨询
竞业协议怎么解除
协商一致的情况下，可依法解除劳务关系；当求职者在履行竞业禁止义务的期间内，雇主向其提出解除此类协议的要求时，亦可依规执行；如果劳动合同结束后，由于雇主方的原因导致超过三个月仍未能支付相应的经济补偿金，应聘者有权向相关部门申请解除竞业限制条约。
10w+浏览
劳动纠纷离职时如何解除竞业协议
竞业协议的解除途径主要有：双方共识后书面解除，为最常见高效方法；雇主三个月内未支付经济补偿，劳动者可申请解除；雇主主动提出解除时，若劳动者已遵守限制义务，雇主需额外支付三个月经济补偿。解除过程须遵守法规及协议约定，劳动者应保存相关证据以应对潜在法律纠纷。
1w浏览2024-11-22
职工如何解除竞业限制协议
10w+浏览2024-03-01
入职时签订竞业协议对吗，何时签订竞业限制协议？
主要还需要看从事的行业，具体可以从相关的管理条例中得知。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。根据法律规定，我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间，具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。
10w+浏览
劳动纠纷离职可以解除竞业协议吗
1w浏览2025-07-08
职工怎样解除竞业限制协议
9w浏览2024-02-24
竞业限制协议怎么解除
竞业限制协议在双方协商一致的情况下可以解除。用人单位可以单方请求解除，但要向劳动者支付三个月经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷离职后如何解除竞业协议
1w浏览2025-03-15
竞业协议如何解除
10w+浏览2023-09-19
竞业限制协议如何解除
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于竞业限制协议如何解除问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷离职竞业协议怎么解除的
1w浏览2025-07-14
竞业协议能解除吗
8.7w浏览2023-09-12
签了竞业协议怎么离职
如果签订了竞业协议的员工想要离职的只需要提前三十天向单位提出离职申请即可。但根据竞业协议里的内容，签订竞业协议的员工在离职后的两年内不能再从事同类型的工作，并且还应当遵守竞业协议里的其他内容，否则需要承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷离职时竞业协议怎么解除
1w浏览2025-07-16
怎么解除竞业协议
10w+浏览2023-09-06
