哪种情形解除合同需补偿
- 律师解析
-
1.协商解约补偿：
用人单位主动与劳动者协商一致解除合同，需给予补偿。
2.非过失辞退补偿：
劳动者患病或非工伤，医疗期满无法工作；
不能胜任工作，调岗培训后仍不行；
客观情况变化致合同无法履行且协商无果，单位解约要补偿。
3.经济性裁员补偿：
企业重整、经营困难等进行裁员，需给予补偿。
4.合同期满补偿：
除单位提高或维持条件续订，劳动者拒绝外，固定期限合同期满终止有补偿。
补偿按工作年限，一年一个月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，劳动合同即将到期。公司表示不打算续订劳动合同，小朱认为公司应给予补偿，而公司则称小朱可以续签，是其自己不想续签所以无需补偿。实际上，公司虽提出续签但降低了工资待遇。此外，小胡因患病在规定医疗期满后不能从事原工作，公司另行安排工作后他仍无法胜任，公司欲解除与他的合同，小胡要求补偿，公司拒绝。
案情分析:
1、对于小朱的情况，根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止用人单位需支付补偿。该公司降低工资待遇不属于维持或提高约定条件，所以应给予小朱补偿。
2、小胡因患病医疗期满不能从事原工作，经调岗后仍不能胜任，这属于非过失性辞退，公司解除合同应给予补偿。补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
0
问题没解答? 125572人选择咨询律师
哪种情形解除合同需补偿
一键咨询
合同解除的七种情形
具体情形是：一、当事人协商一致解除合同；二、当事人约定的条件成就时解除合同；三、因不可抗力致使不能实现合同目的；四、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；五、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。
10w+浏览
合同事务哪种情形解除合同需补偿
1w浏览2025-07-08
解除劳动合同经济补偿有哪种情形
对于解除劳动合同能获得经济补偿的情形有：用人单位提出解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同的;职工因工伤以外的疾病或受伤，在医疗结束后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。
10w+浏览
合同事务合同解除的七种情形
具体情形是：一、当事人协商一致解除合同；二、当事人约定的条件成就时解除合同；三、因不可抗力致使不能实现合同目的；四、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；五、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。
-185460217浏览2025-02-10
劳动合同解除几种情形？
当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违 纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;等等。
10w+浏览
劳动纠纷合同解除的七种情形中其他情形包括几种
法定解除合同的七项规定中“其他情形”未明确列举。这是概括表述，涵盖未明列但符合解除条件的情况。对此判定要依案件事实和法律原则综合分析，如因履行合同使一方陷入严重困境且显失公平，可能属“其他情形”。
1w浏览2024-09-27
合同解除的情形有几种？
合同解除的情形包括了六种，其中也是包括了因不可抗力致使不能实现合同目的、在届满前一方表示不履行债务、当事人一方迟延履行债务以及其他法定情形，那么合同的解除也是分为了合意解除和法定解除两种情况，解除合同也是包括了单方解除以及法定解除等方式。
10w+浏览
合同事务合同解除的情形有几种
合同解除情形包括：不可抗力致目的无法实现，预期违约，迟延履行催告无效，违约致目的不能实现，及其他法律规定情形。特殊合同有特别解除条件。判定解除须依法与实际情况结合。
1w浏览2024-09-23
劳动合同解除几种情形？
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同解除几种情形？相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷合同可解除的五种情形
合同可以解除的五种情形分别是：因不可抗力致使不能实现合同目的；履行期限届满前，一方明确表示或以其行为表示不履行主要债务的；因一方迟延履行主债务并经催告后，在合理期限内仍未履行；一方迟延履行债务或者有其它违约行为致使不能实现合同目的；法律规定的其它解除情形。
1w浏览2024-10-09
