外包员工转正后裁员工龄怎么计算的
- 律师解析
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1.外包员工转正后被裁，工龄计算有两种情形。
若外包时与原单位解除劳动关系，新单位没承诺合并计算外包工作年限，通常只算转正后在本单位的工作时长。
2.若原单位支付了经济补偿，新单位工作年限重新算；
没支付的，新单位解约算补偿时，要合并外包与转正后的工作年限。
3.按规定，非本人原因换单位，原单位工作年限算入新单位。
外包员工要留好工作年限证明材料，维护自身权益。
案情回顾:
小许原为外包员工，转正后不久就被所在单位裁员。对于其工龄计算问题产生争议。小许认为自己外包期间的工作年限应合并计算，单位则认为若外包期间小许与原单位解除劳动关系，且本单位未承诺将外包工作年限合并计算，就只算转正后的工作年限。同时，也不清楚原单位是否支付过经济补偿。
案情分析:
1、依据法律规定，若原单位向小许支付了经济补偿，其在新单位的工作年限重新计算；若原单位未支付经济补偿，新单位在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，应把外包工作年限和转正后工作年限合并计算。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，若小许是非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。所以小许应留存好能证明工作年限的材料，以此保障自身权益。
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