劳动者被追究刑事责任的界定标准是什么
- 律师解析
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1.若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。
“被追究刑事责任”包含两种情况：
一是被法院判刑，像主刑的管制、拘役等，附加刑的罚金、没收财产等；
二是被法院依据刑法免予刑事处罚，即便没实际受罚，但构成犯罪，单位也能解约。
2.要注意，刑事拘留、行政拘留等强制措施，不算“被追究刑事责任”，单位不能据此解除合同。
案情回顾:
小朱是某公司员工。工作期间，小朱因涉嫌犯罪被刑事拘留，公司得知后决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己只是被刑事拘留，并非被追究刑事责任，公司无权解除合同，双方因此产生争议。后来，法院判决小朱有期徒刑六个月，公司坚持之前解除合同的决定，小朱不服欲维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。在本案中，公司最初仅因小朱被刑事拘留就解除合同是不符合法律规定的，因为刑事拘留不属于“被追究刑事责任”范畴。
2、当法院判决小朱有期徒刑六个月后，小朱属于被人民法院判处刑罚，已被依法追究刑事责任，此时公司有权解除与小朱的劳动合同。
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