因公司解散职员有补偿吗
- 律师解析
-
1.公司解散时，职员一般能获得补偿。
当公司被宣告破产、责令关闭、吊销执照或提前解散，劳动合同会终止，公司要给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资。
工作超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
3.若公司拒付补偿，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了三年零四个月，该公司因经营不善决定提前解散。小朱认为公司应按照法律规定给予自己经济补偿，但公司以资金紧张为由拒绝支付。小朱多次与公司协商，公司均以各种理由拖延，小朱不知如何维护自己的权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位决定提前解散，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。该公司提前解散，符合支付补偿的情形。
2、小朱在公司工作了三年零四个月，经济补偿应按三年半计算，公司应支付小朱三个半月工资的经济补偿。月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3、若公司拒绝支付，小朱可先与公司进一步协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
0
问题没解答? 125673人选择咨询律师
因公司解散职员有补偿吗
一键咨询
