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工作十年公司不续签会赔偿吗

#工资福利 最新修订 | 2025-07-08
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杨琪律师
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律师解析
1.工作十年后公司不续签合同,一般要给劳动者经济补偿
根据规定,除非公司提高待遇续约而劳动者不答应,合同到期公司都得补偿。
2.补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上按一年计,不满六个月给半个月。
工作十年,公司应给十个月工资。
这里的月工资是合同解除前十二个月平均工资
3.若公司不给补偿,劳动者可通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作了十年,劳动合同到期后,公司表示不再续签。小朱认为公司应按工作年限给予经济补偿,而公司则认为无需支付,双方为此产生争议。小朱坚持要求公司支付补偿,公司拒绝支付,双方陷入僵持。

案情分析:

1、根据相关法律规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应支付经济补偿。本案中公司不续签,不属于劳动者不同意续订的情况,应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,小朱工作十年,公司应支付十个月工资作为经济补偿,月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付,小朱可通过劳动仲裁等途径维权。
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