在公司干了四年被辞退怎么补偿
- 律师解析
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公司辞退工作四年员工，补偿情况如下：
若员工严重违规、营私舞弊致公司重大损失，公司合法辞退无需补偿。
公司因客观变化、经济性裁员等合法原因辞退，要支付经济补偿，工作四年补四个月工资，月工资按前十二个月平均算。
公司无正当理由辞退属违法，需按经济补偿两倍付赔偿金，即八个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了四年。一天，公司突然通知辞退小朱。小朱认为自己工作认真，并无过错，公司属于无正当理由辞退。但公司称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退且无需补偿。双方因此产生争议，小朱要求公司给予说法。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条情形的行为，那么公司属于合法辞退且无需支付补偿。
2、若公司是因客观情况变化、经济性裁员等合法原因辞退小朱，应按规定向小朱支付四个月工资的经济补偿，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若公司无法证明小朱存在过错，无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付八个月工资的赔偿金。
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