岗位不胜任被辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.通常，劳动者因不胜任岗位被辞退可获补偿。
依据相关法律，劳动者不胜任工作，经培训或调岗仍不行的，单位提前30天书面通知或多付1个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满1年付1个月工资，超6个月不满1年按1年计，不满6个月付半月工资。
2.若单位能证明招聘时已明确岗位要求，劳动者确实不符，以不符录用条件辞退，无需补偿。
具体有无补偿需结合实际判断。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，工作表现一直未能达到岗位要求。公司先对其进行培训，又调整了工作岗位，但小朱依旧无法胜任工作。公司遂以不胜任岗位为由辞退小朱，然而未支付任何补偿。小朱认为自己应得到经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。本案中公司虽以小朱不胜任岗位辞退，但未支付补偿，不符合法律规定。
2、若用人单位能证明在招聘时已明确岗位要求，且劳动者确实不符合要求，以不符合录用条件辞退则无需支付补偿。但本案中公司是在小朱入职后经培训和调岗仍不胜任才辞退，并非以不符合录用条件辞退，所以应支付经济补偿。
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