怀孕初期公司裁员怎么办
- 律师解析
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1.按法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能依特定条款解除合同。
若公司裁员涉及相关条款且裁掉怀孕初期员工，属违法解约。
2.维权途径有二。
一是要求公司继续履约、恢复关系并补发工资；
二是不要求继续履约，主张双倍赔偿金。
赔偿金按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半月工资。
3.可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
案情回顾:
小许怀孕初期，所在公司进行裁员，将小许列入裁员名单。小许认为自己处于孕期，公司不应裁掉她，公司则称此次裁员是因经营困难，按照程序进行。双方就公司能否裁掉孕期的小许产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，女职工在孕期、用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此公司裁员裁掉怀孕初期的小许，属于违法解除劳动合同。
2、小许有两个维权途径。她可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，补发违法解除期间的工资；也可以不要求继续履行合同，主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小许可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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