2025年辞退员工补偿标准怎么算
- 律师解析
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1.合法无过失辞退：
当用人单位依法进行无过失辞退时，要按员工在本单位工作年限给予补偿。
工作每满一年，给一个月工资；
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退：
若单位违法辞退员工，需按合法辞退补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.高薪限制：
员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍的，补偿标准按三倍算，支付年限最多十二年。
案情回顾:
小许在某公司工作了三年零四个月，月平均工资为8000元。该地区上年度职工月平均工资为3000元。公司以小许不能胜任工作为由将其辞退，但未能提供有效证据证明。小许认为公司是违法辞退，要求公司给予赔偿，而公司认为是合法辞退，仅愿按正常补偿标准支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、本案中公司以小许不能胜任工作为由辞退，却无法提供有效证据，属于违法辞退。根据规定，违法辞退应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、小许工作三年零四个月，经济补偿应按三年半计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，其月平均工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，所以经济补偿为3.5个月工资。赔偿金则为经济补偿的二倍，即小许应获得相当于7个月工资的赔偿金。
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