竞业协议补偿金支付多久内完成申请有效
- 律师解析
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1.若在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因单位原因三个月未付经济补偿，劳动者能解除竞业限制约定。
若劳动者履行了该义务，可在期限内要求单位支付补偿。
2.劳动者申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起算。
单位未付竞业协议补偿金，劳动者要在知道权益受损一年内申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同和保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。劳动合同终止后，公司因自身原因连续三个月未向小朱支付经济补偿。小朱在履行竞业限制义务期间，多次要求公司支付补偿，公司却以各种理由拖延。小朱考虑是否要解除竞业限制约定，并要求公司支付经济补偿，同时担心申请仲裁是否已过时效。
案情分析:
1、根据相关法律，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者小朱有权请求解除竞业限制约定。且小朱履行了竞业限制义务，可在竞业限制期限内要求用人单位支付经济补偿。
2、劳动者申请劳动仲裁时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若小朱知道公司未支付竞业协议补偿金，应在一年内申请仲裁，以主张自身权益。
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