劳务派遣退回有经济补偿金吗
- 律师解析
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1.用工单位依《劳务派遣暂行规定》退回劳动者，派遣单位重新派遣维持或提高条件，劳动者不同意，派遣单位解除合同要付经济补偿；
降低条件劳动者不同意，付赔偿金。
2.用工单位违法退回，派遣单位应恢复劳动者工作；
无法恢复，按《劳动合同法》付赔偿金。
3.劳动者自身过错被退回，派遣单位解除合同无需支付经济补偿。
案情回顾:
小朱与派遣单位签订劳动合同后被派遣至用工单位工作。期间用工单位因自身经营问题将小朱退回派遣单位。派遣单位欲重新派遣小朱，新岗位条件比之前降低，小朱不同意，派遣单位便解除了与小朱的合同。小朱认为派遣单位应支付赔偿金，而派遣单位则认为无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，若用工单位按规定退回劳动者，派遣单位重新派遣降低条件劳动者不同意，派遣单位解除合同需支付赔偿金。本案中用工单位退回小朱后，派遣单位重新派遣降低了条件且小朱不同意，派遣单位解除合同符合支付赔偿金的情形。
2、若劳动者因自身过错被退回，派遣单位解除合同无需支付经济补偿，但本案中小朱不存在自身过错导致被退回的情况，所以派遣单位不能以此为由不支付赔偿金。
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