怀孕可以岗位调动吗
- 律师解析
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1.怀孕岗位调动要分情况。
法律规定，单位不能因女职工怀孕等情况降薪、辞退或解除合同。
2.出于保护女职工，将其从禁忌岗位调到合适岗位，合理合法，单位应主动调整保障安全。
3.若单位擅自调岗或降薪，属违法行为。
女职工可先协商，不成可投诉或仲裁维权。
调动需遵循合法、合理及保护原则。
案情回顾:
小朱怀孕后，所在单位将其从原岗位调至新岗位。小朱认为新岗位工作强度大，不适合孕期的自己，且工资待遇有所降低。单位则称是出于工作安排的需要。小朱认为单位未经自己同意擅自调岗降薪属于违法行为，与单位协商无果，决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若为保护女职工从禁忌岗位调至合适岗位，合理合法，但本案中单位未经小朱同意调岗并降低工资待遇，不符合规定。
2、小朱可与单位进一步协商，若协商不成，她可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益，单位的行为违反了怀孕岗位调动需遵循的合法、合理及保护女职工原则。
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