协商解除劳动合同可以得到n+1赔偿吗
- 律师解析
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1.协商解除劳动合同一般无“N+1”赔偿。
“N”是按劳动者工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿；
“+1”是代通知金，适用于特定情形，即单位没提前三十日书面通知解除合同，要额外付一个月工资。
2.协商解除是单位和劳动者就解约及补偿等达成一致，依相关法律，单位只支付“N”的经济补偿，无“+1”代通知金。
但双方协商时，单位愿多给一个月工资补偿，法律不禁止。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，单位因经营调整与小朱协商解除劳动合同。单位提出按“N”给予小朱经济补偿，但小朱认为应按“N+1”进行赔偿，理由是自己突然面临失业需要时间找新工作。双方就补偿方式产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》相关规定，协商解除劳动合同是用人单位与劳动者就解除合同及补偿等事宜达成一致。在这种情况下，用人单位通常只需支付经济补偿（“N”），不存在“+1”代通知金，因为“+1”代通知金适用于《劳动合同法》第四十条规定情形，且用人单位未提前三十日书面通知解除合同的情况。
2、本案是协商解除劳动合同，所以单位提出按“N”补偿符合法律规定。不过，如果双方协商时，单位愿意多支付一个月工资作为补偿，法律并不禁止。
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