竞业协议可以提前解除吗
- 律师解析
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1.用人单位提前解除：
依据相关法律，单位可提前一个月通知员工解除竞业协议。
之后员工不受约束，除协议另有规定，单位要额外付三个月经济补偿。
2.劳动者提前解除：
若单位没按约定付经济补偿，达三个月，员工可通过仲裁或诉讼解除。
此外，双方协商一致也能提前解除。
案情回顾:
小朱与公司签订了竞业协议。一段时间后，公司以业务调整为由，提前一个月通知小朱解除竞业限制协议。小朱认为公司应按协议约定支付高额违约金，而公司则觉得按法律规定额外支付三个月竞业限制经济补偿即可。此外，小朱还提出公司此前曾有一个月未支付经济补偿，他有权解除协议且无需遵守竞业限制。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位有权提前一个月通知劳动者解除竞业限制协议，除协议另有约定外，需额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿。所以公司提前一个月通知解除协议并支付三个月经济补偿的做法有法律依据。
2、若用人单位未按协议约定支付经济补偿达三个月，劳动者可通过仲裁或诉讼方式解除竞业协议。本案中公司仅一个月未支付，未达法定解除条件，小朱不能以此为由随意解除协议。双方若协商一致，也可提前解除竞业协议，但本案未提及双方协商情况。
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