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在公司上班生病死亡的怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-01-11
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王颖律师
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律师解析
1.在公司上班生病死亡,赔偿要分情况。
在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,算视同工伤。
家属能从工伤保险基金拿丧葬补助金供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资
供养亲属抚恤金给工亡职工供养的无劳动能力亲属;
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.不符合视同工伤情形,不算工伤,公司通常无赔偿责任,但可能给予人道主义补偿,补偿数额双方协商。

案情回顾:

小朱在某公司上班时突然生病。其家属认为小朱是在工作时间和工作岗位发病,应视同工伤,公司需按工伤标准赔偿。但公司觉得小朱虽在上班时生病,却不符合在48小时之内经抢救无效死亡的条件,不属于工伤,不应承担赔偿责任,最多给予一定人道主义补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,若小朱是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可视同工伤,其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、若小朱不符合上述视同工伤情形,则不属于工伤,公司一般无赔偿责任,但可能出于人道主义给予一定补偿,具体补偿数额由双方协商确定。
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