企业裁员怎么给补偿
- 律师解析
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企业裁员补偿情况如下：
1.合法裁员：
企业要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁员方案报给劳动行政部门。
按员工在本单位工作时间补偿，工作满一年给一个月工资。
工作超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.违法裁员：
企业违规解除或终止合同，要按合法裁员补偿标准的两倍给员工赔偿金。
案情回顾:
小朱在某企业工作了三年零四个月。企业未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接将小朱辞退。小朱认为企业是违法裁员，应给予相应赔偿；而企业则称此次裁员属于合法行为，只需按正常标准补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，合法裁员企业需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，且按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该企业未履行这些程序，不属于合法裁员。
2、企业违反规定解除或终止劳动合同，应依照合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作三年零四个月，合法裁员应补偿三个半月工资，所以企业需按此标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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企业裁员怎么给补偿
一键咨询
企业裁员经济补偿金给多少
因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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