项目结束裁员如何赔偿
- 律师解析
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1.项目结束裁员属经济性裁员，单位要按员工工作年限给经济补偿。
工作满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工工资超当地平均工资三倍，补偿按三倍算，最高补偿十二年。
3.单位裁员要提前三十天跟工会或全体职工说明，听取意见后向劳动部门报告。
违规操作属违法解除，要付双倍赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作了三年零四个月，单位因项目结束决定裁员。单位未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，便直接将小朱辞退。小朱劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。小朱认为单位裁员程序违法，要求单位给予相应赔偿，单位则认为项目结束裁员合理，不愿支付赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、此次项目结束裁员属于经济性裁员，根据法律规定，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。小朱工作三年零四个月，应获得三个半月工资的经济补偿。其月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿应以其月工资计算。
2、用人单位裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。该单位未按规定操作，属违法解除，应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
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